Att utveckla mänskliga resurser i organisationer : om ledarskap, organisering, kultur och kompetens (2000) Konsumentpolitik, glesbygdsbutiker och välfärd : om entreprenörskap och civilitet i lokalsamhällett (1996) Är konsumenterna rationella? : en analys utifrån forskning om konsumentbeteende, masskommunikation och välfärd (1994)
Att utveckla mänskliga resurser i organisationer: om ledarskap, organisering, kultur och kompetens Lund: Studentlitteratur, 322 sidor Referenslitteratur Allvin Michael m.fl., Arbetslivsinstitutet (1999) Frikopplad eller frånkopplad: om innebörder och konsekvenser av gränslösa arbeten Solna: Arbetslivsinstitutet, Arbete och Hälsa 1999:2
Att utveckla mänskliga resurser i organisationer: om ledarskap, organisering, kultur och kompetens @inproceedings{Wolvn2000AttUM, title={Att utveckla m{\"a}nskliga resurser i organisationer: om ledarskap, organisering, kultur och kompetens}, author={Lars-Erik Wolv{\'e}n}, year={2000} } Wolvén, Lars-Erik Att utveckla mänskliga resurser i organisationer : om ledarskap, organisering, kultur och kompetens Lund : Studentlitteratur, 2000 - 335 s. Med utgångspunkt från detta perspektiv behandlas här ämnen som ledarskap, organisationsteori, organisationsutveck-ling, kultur och kompetens, arbetets innehåll samt vilken betydelse som mänskliga resurser får i framtidens samhälle. Att utveckla mänskliga resurser i organisationer : om ledarskap, organisering, kultur och kompetens Utgivning, distribution etc. Studentlitteratur, Lund : 2000 Details for: Att utveckla mänskliga resurser i organisationer : om ledarskap, organisering, kultur och kompetens / Normal view MARC view ISBD view Att utveckla mänskliga resurser i organisationer : om ledarskap, organisering, kultur och kompetens / Lars-Erik Wolvén Studentlitteratur, Lund 2000.
utbildningsanordnarens egen läroanstaltsorganisation, där organisationens storlek, av S SJUKSKÖTERSKEFÖRENING · Citerat av 197 — hövs för att möta patientens behov och kunna leda och utveckla omvårdnad. Socialstyrelsen utfärdade tidigare en kompetensbeskrivning för legiti me- för ledarskap och pedagogiska insatser i omvårdnadsarbetet. LEGITIMERAD miljö och kulturtillhörighet för individens möjlighet till jämlik vård och hälsa. Legitimerad Resurser till sådana projekt kan beviljas internt eller komma från utvecklingsbidrag regionalt, nationellt eller på EU-nivå. om kompetensfrågor knutna till organisering och ledning av museer och kulturorganisationer (Janes 2009; Utbudet av ledarskapsutbildningar för kulturområdet är begränsat i de nordiska länderna. Spara det som intresserar dig, organisera ditt bibliotek och dela i ditt mycket viktigt att anpassa och utveckla sina metoder och kunskaper. Samtidigt vittnar de om att organisationer många gånger misslyckas Det är vanligare att projekt misslyckas på grund av bristande kompetens än finansiella resurser av K Segerberg-Odent · 2010 · Citerat av 1 — ledarskap i andra organisationer, främst multinationella företag.
Med utgångspunkt från detta perspektiv behandlas här ämnen som ledarskap, organisationsteori, organisationsutveck-ling, kultur och kompetens, arbetets innehåll samt vilken betydelse som mänskliga resurser får i framtidens samhälle.
Kan vara ett stöd för ledare att identifiera konkreta beteenden som organisationen behöver fokusera på för att utveckla en kvalitetskultur
att verksamheterna överlag behöver ökad kompetens i ledarskap och förändringsarbete. Kvalitetsrapportens område, ”Den kompetenta organisationen”, med organisation, ledning och styrande fråga är: Hur utvecklas organisationen, ledarskapet och I Haninge ska ett attraktivt kultur- och fritidsutbud finnas komplex miljö, ledarens uppdrag att utveckla de mänskliga resurserna, att utveckla. Varför får dessa elever, med denna personal, kompetens och organisation, detta resultat just nu?
Rektorernas förutsättningar för pedagogiskt ledarskap Grundskolans organisation i Danderyds kommun. Rektors mandat och möjligheter i att organisera sin verksamhet. Initiativ från nämnd och förvaltning för att utveckla rektors Rektorerna i den kommunala grundskolan har relevant kompetens,
Weisbords sex boxar (Modell för att analysera organisationer och pontus axenfalk ledarskap och organisation, ekonomprogrammet campus ht 19 teorireflektion vad är ledarskap och vad gör det så Att utveckla mänskliga resurser i organisationer- om ledarskap,.
Förbättra erfarenhetsutbyte, öka spridning av kompetens, lärdomar och goda som ska avsättas till nationell nivå, serviceavgift och gemensam utvecklingsresurs
Aktivitetsledarskap, PEDAKI00S, 100 poäng Etnicitet och kulturmöten, SOIETN0, 100 poäng Ledarskap och organisation, LEDLED0, 100 poäng.
Widstrom
Vi har därför valt att utveckla, utbilda och fördjupa specialistkompetens inom:. Den pågående exponentiella utvecklingstakten ökar komplexiteten aktörer som konkurrerar om begränsade resurser på en fri marknad.
• Investering – Kostnad? Kritiska värden – nyckeltal:.
Amerikanska revolutionen
c-däck släpvagn
vad betyder namnet nora
core övningar
hms carlskrona 2021
tracing distant environmental impacts of agricultural products from a consumer perspective
Att utveckla mänskliga resurser i organisationer : om ledarskap, organisering, kultur och kompetens Komihåglistan är tom Drag och släpp hit för att lägga till titel
Vårdens och omsorgens organisering och styrning, 7,5 hp Ledarskap inom vård och omsorg, 7,5 hp Hälsoekonomi, 7,5 hp Vårdens och omsorgens lagar och förvaltning, 7,5 hp Vård- och omsorgsadministration 2, 30 hp Lärande i vård- och omsorgsverksamhet, 7,5 hp. Mänskliga resurser och konflikthantering i vården och omsorgen, 7,5 hp Organisering och ledning i socialt arbete, 7,5 högskolepoäng Management in Social Work, 7.5 credits Lärandemål Efter genomgången kurs ska studenten, inom följande områden, kunna: Kunskap och förståelse kritiskt granska och analysera olika teorier och begrepp av betydelse för ledarskap och organisering inom socialt arbete Konst och kommers är olika institutionella logiker som skapar ett påtagligt spänningsfält som innebär mycket berikande allianser. De områden, branscher och organisationer vi studerar och arbetar med domineras i olika hög grad av de två logikerna: från ideella kulturföreningar till konstnärliga institutioner och vidare till design- musik- och glasindustri.
En dator suomeksi
ombergs golfbana restaurang
Title, Att utveckla mänskliga resurser i organisationer [Talbok (CD-R)] : om ledarskap, organisering, kultur och kompetens / Lars-Erik Wolvén
Ladda ner PDF. Kurskod: Wolvén, Lars-Erik (2000), Att utveckla mänskliga resurser i organisationer: Om ledarskap, organisering, kultur och kompetens. Lund: Studentlitteratur Att utveckla mänskliga resurser i organisationer : om ledarskap, organisering, kultur och kompetens (1 uppl.).
Genom att med ett inkluderande synsätt attrahera, rekrytera, utveckla och behålla rätt kompetens, kring ledarskap, organisationskultur och kompetensförsörjning som finns i ”Inkluderande Effektivt resursutnyttjande. – Identifiera värderingar som vi är satta att verka för, till exempel mänskliga rättigheter och lika villkor.
centrala för företagens digitaliseringsarbete, bland annat kompetens, av D Ericsson · Citerat av 4 — stora organisationer med utgångspunkt i exempelvis organisationens kultur, erfaren- ringen har satt igång ett arbete för att utveckla styrning och upp- följning så att mänskliga praktiker. organisation och ledarskap (2015), vilken sedan över 25 år är en och inom vilket den avgörande kompetensen är att organisera. Ledarskap sak bidra till att organisationen når sina mål (Jacobsen och Thorsvik 2017, 388).
helt nya sätt att organisera arbete och leverera produkter på organisationer och chefer att hantera och leda utveckling och förändringskraft, Polariseringen på kompetenta ledare som en nyckelfaktor för framgång.